乐视回应员工过神仙日子基本属实

乐视工作制度与福利概述

乐视公司坚决反对996工作制，并郑重宣布未来将坚持实施一种更为人性化、注重效率的工作制度。他们坚信，真正的生产力并非来源于无休止的加班，而是在有限的时间内完成有限的工作。这种理念已经体现在他们全新的工作制度中。

自2023年起，乐视实行了每周四天半的工作制度，其中周三作为弹性休息日。员工们迎来了更为灵活的作息，而他们的薪酬并未因此减少。更令人欣喜的是，公司提供了丰厚的福利待遇，如带薪休假、额外的25天假期以及考研学费的报销等。值得一提的是，乐视的员工队伍中，35岁以上的员工占比高达60%，这显示了公司对长期员工的重视与尊重。

关于内卷的问题，乐视承认绝对的"无内卷"可能是一种过于理想的表述。但由于其独特的运营模式，许多岗位均为"一岗一人"，因此内卷现象在乐视并不明显。更令人欣慰的是，公司近五年来的薪酬和社保发放都准时足额，而这被视为公司的底线。

对于网络上关于乐视员工享受"神仙日子"的说法，公司承认这种说法在某种程度上是真实的。但他们谦虚地表示，真正的"神仙日子"是他们努力的方向，而非已经达成的现实。关于公司内部"没有老板"的说法，公司解释称，这更多地是指公司业务部门的自主运作高效，而非字面上的无管理层。

尽管乐视在过去的五年中亏损了339亿，但他们通过精明的版权运营（如《甄传》等热门影视作品带来的年收入超过千万）以及硬件业务的稳健表现，成功地维持了现金流的平衡。更值得一提的是，新的工作制度实施后，员工离职率从15%大幅下降至5%，这证明了公司管理策略的有效性。

如今（2025年），乐视仍在维持其员工规模，并持续更符合员工需求的管理模式。他们的故事成为了职场讨论的热门话题，为人们提供了一个兼顾员工工作与福利的典范。乐视不仅强调工作效率，更重视员工的幸福感与满意度，这样的企业理念值得我们深入了解和借鉴。