陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘

事件核心解读

该院实施的《聘用人员管理办法》中明确规定了不同岗位的聘用年龄上限：临床医疗及特殊紧缺岗位的中级职称人员，男性满60岁、女性满50岁不再续聘；其他岗位则男性满55岁、女性满44岁终止聘用。根据报道，仅在2022年至2023年间，共有19名员工因此被解聘，其中女性员工多数在44岁时便遭遇合同终止。这样的规定在社会各界引起了广泛的关注和讨论。

经过调查，该院的这一管理办法存在多项违法问题。未能依法为员工订立无固定期限的劳动合同；随意解除劳动合同的行为涉嫌违法；经济补偿的计算方式也与法律规定不符。这些违法行为严重损害了员工的合法权益。

当地人社局对此事高度重视，责令医院在15天内修订管理办法，并对被解聘的19名员工支付双倍的赔偿金。该事件在全社会范围内引发了广泛的讨论，许多人对职场中的年龄歧视表示强烈不满，尤其是对女性员工在44岁就被设定“门槛”的做法表示强烈反对。专家也指出，此类规定与劳动法的精神相悖，严重损害了劳动者的合法权益。这一事件无疑为用人单位敲响了警钟，提醒其在制定相关管理规定时，必须严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。这也激发了社会对于劳动者权益保护问题的思考。

这一事件不仅关乎个别员工的利益，更是对全社会劳动法规执行和职场公平的一次深刻反思。希望通过此次事件，能够推动职场环境的改善，保障每一位劳动者的合法权益。