减负增效重实干担当尽责开新篇

近年来，党中央及地方不断深化基层减负工作，旨在通过优化机制、改革考核、强化作风等方式，为基层治理注入新的活力。这场减负行动以赋能、真减、实干为导向，力图让基层干部从繁重的任务中解脱出来，更好地服务群众。

一、机制改革：权责匹配，资源倾斜

为了更好地服务群众，基层机制改革显得尤为重要。优化权责清单，明晰基层权责边界，推动资源资金向一线倾斜，解决权责不匹配的问题。强化服务职能，减少形式化事务的束缚，让基层干部能够更专注于实际工作，激发干部干事创业的动力。

二、考核创新：指标精简，智能评估

传统的考核方式往往给基层干部带来沉重的负担。推行精简考核指标、智能化考核手段成为必然趋势。茫崖市将同类部门年度考核指标缩减80%以上，显著减轻基层负担。利用大数据、云计算等技术动态评估工作实绩，减少过度依赖“材料留痕”的考核方式，让考核更加公正、透明。

三、实干导向：作风建设，激励担当

实干是检验作风的试金石。倡导务实的工作作风，要求干部沉心俯身解决实际问题，杜绝“花架子”和“假名堂”。建立正向激励机制，将干部在急难险重任务中的表现纳入评优选拔依据，树立“干多干好有奔头”的鲜明导向。通过这些措施，鼓励干部勇于担当，积极作为。

四、长效保障：顶层设计与地方实践相结合

党中央将整治形式主义纳入全面从严治党范畴，通过专项工作机制强化督导落实，形成上下联动、标本兼治的工作格局。地方层面则结合实际情况，积极实践，形成具有地方特色的减负举措。

减负增效的核心在于破除形式主义桎梏，释放基层活力。通过系统性改革，基层治理正逐步实现从“疲于应付”到“轻装奋进”的转变。如今，基层干部有了更多的时间和精力去关注民生改善、社会治理等关键领域，将减负成果转化为治理效能。这场减负行动不仅激发了基层干部的活力，也为中国式现代化建设注入了持久动力。