退休双轨制

介绍退休金双轨制：公平何在？民生为先！

自计划经济时代迈向市场经济的过程中，我国逐渐形成了独特的退休金双轨制。这一制度使得机关事业单位与企业退休人员的养老金待遇存在巨大的差异。正如李玉和那句名言所说，两种退休制度的差异如同两股道上跑的车，各行其道。具体表现在统筹办法、支付渠道以及享受标准的三个方面，都呈现出明显的不同。其中，机关事业单位的养老金标准远超过企业退休人员，差距之大甚至达到3至5倍。

面对这一现状，不少专家学者、人大代表及政协委员纷纷发出呼声，强烈要求废止这种双轨制。他们强调，企业退休人员作为我国工人阶级的主力军，为国家发展做出了巨大贡献。这些“有功之臣”不应因为在改革开放中被边缘化而遭受不公平待遇。电力、石油、钢铁、煤矿、纺织等行业的工人们辛勤工作，为国家积累了资金，同时也期待着能在晚年得到应有的保障。双轨制养老金的存在是对这些做出同等贡献的企业职工的不公平对待。

废除双轨制并非易事。有人可能会提出资金问题，认为增加企业退休人员的养老金是一个巨大的财政负担。但实际上，公款用于吃喝、公务用车、旅游以及建办公楼等项目的支出每年高达数万亿，为何不能调整部分资金来解决这一明显的民生问题？解决双轨制的难点不在于钱的问题，而在于执政理念的问题。钱是死的，人是活的。当我们真正重视民生问题时，总会有办法解决资金问题。

国家最近决定拿出四万亿进行投资拉动，重点解决民生问题。解决企退人员的养老金问题是其中最切身的民生问题，也是顺民意、得民心的好事。与其年年调整不如从根本上解决问题，狠下决心废止双轨制。胡总书记在内蒙古看望企业退休人员时的发言充分体现了党和对他们的关心和重视：“退休人员为国家建设和发展作出了贡献，党和不会忘记你们。”

全国人大代表对此也发表了自己的看法。陈先森代表认为养老保险双轨制显示出制度上的不合理，应该取消。陈国安代表则强调，养老金作为每个人的“养命钱”，社会保障体系在制度设计上应该注重维护社会公平，而不是加大群体差距或引发社会矛盾。

废除养老金双轨制已成为社会的共同呼声。这不仅是对企业退休人员公平待遇的诉求，更是对执政理念的挑战。我们应当深刻认识到这一问题的重要性，并寻求合适的解决方案，确保每一位为国家和人民做出贡献的人都能得到应有的回报。全国人大代表、广东省国资委党委书记刘富才谈公务员与国企高管收入差异

身为正厅级干部的我，每年工资、福利等收入加在一起共计10万元。同级别的国企老总们的收入却远远超出我们。优秀的国企老总年收入可达80万元，即便表现平平也能赚到至少46万元，中间水平的收入则是60万元。这样的收入差距让人不禁思考。

假设两个人在50岁时，一个成为国资委主任，另一个成为国有企业老总。当他们60岁时一同退休时，我的收入累计为百万级别，而他则轻松达到千万级别。退休后，即使我从任职正厅级起至去世（假设为80岁）的收入为300万元，他早已在任职期间预支了高额薪酬，退休后无需再为生计担忧。这样的收入差距在退休前后都显得尤为明显。

我们谈论这个问题时不能只关注退休后的待遇。事实上，在任职期间，公务员的正厅级待遇远不如企业的正科级待遇。这是我们需要正视和解决的问题。只有通过合理的薪酬制度和公正的福利待遇，才能确保社会的公平与和谐。

与此全国政协委员步正发（曾任国家人事部副部长、劳动和社会保障部副部长）也为我们带来了关于养老保险的动态。我国正在构建完善的养老保险体系，目标是实现所有人口的全覆盖。这意味着无论是谁，无论身处何种单位，都将被纳入这一体系之中。这是一个重要的转变，旨在确保所有公民的养老权益得到保障。

现有的养老保险制度仅覆盖了一部分人群，许多机关和事业单位人员的养老问题尚未得到全面解决。我们正在研究并建立一个完整的养老保险体系，实现不同类型单位之间的缴费年限和缴费金额的自由转换。这意味着养老保险将跟随个人走，无论他们身处何种类型的单位。虽然具体的实施时间表尚未公布，但我们相信这一天即将到来。

通过对比公务员与国企高管的收入差距以及养老保险的动态，我们可以看到我国在努力构建一个更加公平、和谐的社会保障体系。这不仅关乎个人的福祉，更是国家发展的基石。让我们共同期待一个更加美好的未来。