为什么往往是恪尽本分用力付出的员工怨念最深呢

在最近的一次与一位作家的专访中，让我对创作的过程有了全新的理解。很多人可能认为，作家的大脑里充满了各种故事和创意，随时都能产出精彩的作品。但实际上，真实的情况并非如此。

事实上，作家在很大程度上是一个素材的整理者和故事的编织者。因为我们的职业身份，身边的朋友和同事常常会与我们分享他们的经历和故事，这些成为了我们创作的素材。就像记者一样，他们并不总是自己挖掘新闻，很多人也会向他们透露信息，提供线索。

自从我成为职场作家以来，职场中的种种故事和经历不断被朋友们分享给我。这些分享不仅为我提供了丰富的创作题材，还帮助我从每个故事中洞察到职场的真实面貌。今天，我想与大家分享的是在职场中，什么样的人会有最深的“怨念”。

可能有人会认为是薪资福利待遇不佳的人，或是工作压力巨大的人，亦或是与同事和老相处不融洽的人。事实并非如此。

我发现，那些在工作中非常努力、表现不俗却不被老认同的人，是最容易心生怨念的一群人。这些人在职场上的表现堪称优秀，他们就像职场上的李奥纳多皮卡丘一样，每部作品都表现出色，受到同事的喜爱，但无论他们如何努力，总是无法获得老板的认同和重用。

他们的工作表现堪称完美，平日里总是尽心尽力地完成每一个任务，几乎没有任何错误。当公司出现重要的专案或职位空缺时，这些人总是入围却最终未能获得晋升或认可。而那些平时表现平平的员工，却能在关键时刻脱颖而出。这是为什么呢？

其实，这个问题的答案在于这些充满怨念的人过于喜欢“画线”了。他们在接到任务时，往往会首先明确自己的责任范围，并试图在这块明确的领域中做到最好。在这个网路时代，很多时候我们的工作并不是孤立的，而是需要互相帮助和协作。过于划分界限的心态往往会导致心理不平衡。

相比之下，那些受到老板重用的员工可能并不局限于自己的“守备区域”，而是愿意尝试做一些范围外的努力，看能否为团队带来更大的价值。他们不仅完成了自己的任务，还积极帮助其他同事解决问题。这种超越界限的努力往往能够获得老板的认可和重用。

当那些尽心尽力却不被认同的员工看到那些平时表现一般的员工却获得晋升时，会感到困惑、愤怒和不平衡。他们应该意识到，真正有价值的不仅仅是完成自己的任务，更是能够帮助团队解决问题和创造价值的能力。在这个网路时代，我们需要更加开放和协作的心态来面对工作和挑战。在棒球场上，一个团队的成功并非只是个别英雄展现的舞台，而是每个队员协同作战的结果。我们常常发现，有些员工在工作时更关注个人表现，将尽力完成自己的职责作为唯一的目标。对于这种只追求“尽本分”的员工，他们可能难以被团队完全信赖和依赖。

真正的团队合作者不会只满足于完成自己的任务，他们更关注团队的整体目标。他们不仅关心自己的工作范围，更关心如何与团队共同应对挑战。这样的员工不仅将自己视为团队的一部分，更是以整个团队的视角去看待问题，如同围棋的布局思维，而非象棋的楚河汉界。他们乐于打破界限，帮助团队走出困境，寻求新的突破。在他们眼中，“尽本分”只是一种态度的基础，“用心”才更值得期待和追求。

那些过于关注个人界限的员工可能会陷入一种困境。他们可能会在自己的领域内做得非常出色，但却难以超越这个界限去帮助他人。当面临新的挑战时，他们可能会过于保守，难以突破自我设定的界限。这样的员工可能会感到困惑和沮丧，因为他们发现自己的价值似乎只存在于自己的领域范围内。一旦他们在工作中出现失误或没有达到自己的标准，他们会感到不安和焦虑。即使他们的表现仍然优于许多同事，他们也可能会质疑自己的能力。这种心态可能会让他们失去前进的动力和信心。这种抱怨的背后其实是一种心态的转变问题，他们应该学会跳出自己的舒适区去思考问题。

对于工作态度的问题，我认为我们应该像对待宠物一样对待我们的工作。一个真正爱宠物的人不仅仅是为宠物提供食物和清理它们的排泄物，而是真正关心宠物的健康和情感需求。他们会与宠物玩耍，照顾宠物的日常生活和情感需求。同样地，我们应该全身心地投入到工作中去，不仅要尽力完成任务，还要关心团队的需求和目标。我们应该像对待宠物一样对待我们的工作，用心去经营它，最终我们会获得真实的回馈。我们不能只满足于完成自己的任务就止步不前了。我们应该跳出自己的舒适区去思考和解决问题。我们需要更深入地了解我们的工作和团队的需求以便更好地适应不断变化的环境并超越自己的限制以实现更大的成就这就是一个真正的团队成员所做的努力的方向他们始终会追求更多的投入并乐于挑战自我以达到更高的目标这就是真正的专业精神所在！