官方明确996严重违法

中国官方针对“996”工作制，通过多部门联合行动和法律实践，已经明确将其定性为严重违法行为。对此，我们可以从以下几个方面深入理解其含义。

一、法律依据与性质

根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。对于加班，必须经过双方协商并受到严格的时长限制。“996”工作制明显突破了这些法定工时上限。人社部与最高法在2021年联合发布的典型案例中明确指出，“996”工作制是违法的，相关企业的规章制度或劳动合同条款无效。

二、典型案例与处理方式

近年来，不少劳动者对“996”工作制表示抗议并进行了维权行动。比如某快递员因拒绝这一工作安排而被解雇，最终通过法律途径赢得了赔偿。还有科技公司员工签订的“放弃加班费协议”也被法院判定为无效，成功追讨加班费。对于那些强制要求员工“996”的企业，可能会面临劳动仲裁赔偿、合同条款无效等法律风险。员工有权拒绝超时加班，如果因此遭到解雇，可以主张赔偿。

三、现状与争议

尽管法律有明确的规定，但部分企业通过“自愿加班协议”或变相施压来维持这种高强度的工作模式。员工往往因为职业发展顾虑而选择妥协。这种畸形的加班文化对劳动者的身心健康造成了极大的损害。官方通过整治行动和典型案例释放了明确的信号，保障劳动者的权益。

四、给劳动者的建议

对于劳动者而言，面对这种不公正的加班制度，首先要保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，作为维权的依据。要依法维权，通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的合法权益，拒绝无效合同条款的束缚。

官方的明确态度为劳动者提供了法律支持，但在实际执行过程中，仍需劳动者主动维权和社会监管的持续强化。每一个劳动者都有权享受合法的工作时间和工作条件，这是我们的权利，也是我们的责任。只有当我们团结起来，积极维权，才能推动社会的进步，实现真正的公平和正义。