在职员工患糖尿病不做了

根据中国劳动法及相关规定，在职员工因糖尿病离职或解除劳动合同的处理方式需根据具体情况分析，主要分为以下几种情形：

若员工因糖尿病病情主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、社保等权益。需注意：

1. 员工需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。

2. 若因用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为导致员工被迫辞职，员工仍可主张经济补偿。

双方可协商解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿：

1. 违法解除

若员工病情不影响工作，用人单位以糖尿病为由解雇属违法，需支付双倍经济补偿（即2N赔偿）。员工可要求继续履行合同或索赔。

2. 合法解除

仅当医疗期满（3-24个月不等）后，员工仍无法胜任原工作或调岗工作，且用人单位提前30日通知或支付代通知金，方可依法解除并支付经济补偿（N）。

员工应根据病情和就业需求选择处理方式，优先与用人单位协商；若权益受损，及时通过法律途径维权。用人单位应遵循“医疗期保护”“合理调岗”等原则，避免法律风险。