2024年退休规定

关于退休年龄调整及养老金制度的改革

一、退休年龄调整方案

自2025年起，我们将逐步改革法定退休年龄。男职工法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，女职工则从原50周岁（女工人）和55周岁（女干部）分别顺延至55周岁和58周岁。这一变革将在15年内完成。其中男职工及原55周岁退休的女职工（女干部），每4个月延迟1个月；原50周岁退休的女职工（女工人），每两个月延迟一个月。我们实行分类实施，女性的退休年龄依然会根据岗位性质有所不同，生产操作岗与管理技术岗将分别对应不同的延迟策略。

二、弹性退休机制的实施

在改革法定退休年龄的我们也推出了弹性退休机制。员工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休。但提前退休不得超过原法定退休年龄且最多提前三年。选择提前退休的员工需提前三个月向单位书面申请。另一方面，达到法定退休年龄后，经过单位和员工的协商一致，也可以延迟退休，最长延迟三年。期间劳动关系继续存在，社保缴纳也需继续。但公务员及管理人员达到法定退休年龄后需及时办理退休手续。

三、养老金待遇的调整

对于2023年12月31日前退休的人员，我们将对其养老金进行调整。养老金将按照2023年月人均水平的3%进行上调，具体的调整比例将由各省根据实际情况进行确定。此次调整旨在更好地保障老年人的生活质量。

四、缴费年限的要求

自2030年起，我们将逐步提高职工领取基本养老金的最低缴费年限。从原本的15年逐步延长至20年，每年延长6个月。但2025-2029年期间退休的人员，仍维持原有的15年要求。这一改革旨在确保养老金制度的稳健运行。

五、其他配套措施的保障

在推进退休年龄改革的我们也要保障劳动者的权益。我们将协调推进养老托育服务，鼓励老年人就业创业。延迟退休期间，单位需依法保障职工的权益，不得强制或变相强制选择退休时间。我们将通过这一系列措施，确保改革的顺利进行，同时也让每一位劳动者都能够在改革中找到自己的位置，享受到应有的待遇和保障。