同事阳了自己不去上班算旷工吗

近期，"上班时间感染新冠是否算工伤"等话题引起了广大网友的热烈讨论。对于这一关注度极高的问题，现代快报记者采访了相关律师，为大家解答疑惑。

关于第一个问题，律师们普遍认为，上班时间感染新冠病毒并不一定能认定为工伤。根据人社部的相关规定，只有在参与新冠肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员，因履行工作职责而感染新冠病毒或因此死亡的，才能认定为工伤。对于普通员工来说，在上下班途中感染新冠病毒是无法认定为工伤的。除非你是从事相关工作的医护及相关工作人员，否则在普通的工作时间内感染新冠病毒并不能算作工伤。

那么，员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明呢？律师表示，员工需要提交相关证明以遵循用人单位的规定。如果未提交相关证明，且未能按时到岗工作，可能会被视为违反规章制度。对于南京的员工来说，可以通过"南京的我"微信小程序线上开具居家健康监测证明。

针对阳性员工居家期间，用人单位是否发放工资的问题，律师们认为，用人单位应按照人社部的规定支付员工基本工资。在员工因感染新冠病毒而无法正常工作期间，用人单位应当保障员工的工作报酬。如果员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以根据单位的规章制度进行处理。

对于网友关于一旦自己阳了，用人单位能否提供药物来治疗的问题，律师表示用人单位没有发药的义务。

对于员工的同住人员确诊，员工回家隔离是否算请假的问题，根据的防疫政策，如果员工具备居家隔离条件并自愿选择居家隔离，那么这种情况下的隔离并不算作请假。如果员工是为了照顾确诊的家属而回家，那么根据律师的说法，这应算作事假。

在办公室多人确诊的情况下，如果剩下的员工不愿来上班是否算旷工的问题，也需要区分情况来看。如果员工未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样就不算旷工。但如果员工在未被确诊且未与单位协商一致的情况下不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。

关于用人单位能否因员工确诊而解雇员工的问题，律师表示在劳动者没有过错的情况下，用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

对于这一系列问题，用人单位和劳动者都需要了解清楚相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身的权益。在面对疫情时，我们也要保持冷静、理智的态度，遵守相关规定，共同为疫情防控做出贡献。关于用人单位以员工确诊为新冠肺炎为由解除劳动合同的问题，其实并不符合法律规定的单方解除劳动合同的情形，因此缺乏相应的法律依据。对于劳动者而言，如果被确诊为新冠肺炎患者、疑似病人或密切接触者，用人单位不仅需要保障其合法权益，还要依法支付隔离期间的工作报酬。换句话说，如果用人单位因为员工确诊新冠肺炎而解除劳动合同，这种行为将构成违法解除。

那么，如果阳性员工在复工后出现后遗症，用人单位能否解除劳动合同呢？针对这一问题，王崇伟律师给出了明确的解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要区分不同情况来处理。如果员工在规定的医疗期满后，因为后遗症无法继续从事原来的工作，同时也不能适应用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

这一点体现了法律的公正性，既保障了员工的合法权益，也考虑了用人单位的实际情况。毕竟，用人单位需要正常的运营和生产力，如果员工因为健康原因无法胜任工作，那么用人单位需要依法进行人员调整。但无论如何，用人单位必须遵守法律规定，确保在解除劳动合同的过程中遵守法定程序和条件，不能滥用权力侵犯员工的合法权益。

无论是员工被确诊为新冠肺炎还是复工后出现后遗症，用人单位在解除劳动合同的问题上都需要谨慎对待，严格遵守法律规定。这不仅是法律的要求，更是社会责任的体现。