退休年龄对照表

关于退休年龄调整的重要通知

随着社会发展与人口老龄化趋势的加剧，国家对于退休年龄进行了重新规划与调整。以下是关于男、女职工退休年龄的规定及弹性退休政策的补充内容。

一、男职工退休年龄调整情况

原先，男职工的法定退休年龄为60周岁。从2025年1月1日起，退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁，过渡期为15年。最终，男职工的退休年龄将定于63周岁，预计在2040年完成调整。

二、女职工退休年龄调整情况

对于女职工，分为两类进行说明：

1. 原法定退休年龄为55周岁的女职工，如女性干部、专业技术岗等人员。这部分人员的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁，过渡后最终退休年龄定为58周岁，计划在2033年完成调整。

2. 原法定退休年龄为50周岁的女职工，如女工人、基层岗位等人员。她们的退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁，过渡期为10年。最终，这部分人员的退休年龄将定为55周岁，预计在2035年完成调整。

三、弹性退休政策的补充规定

除了统一的法定退休年龄外，我们还实施了弹性退休政策。该政策包括：

1. 提前退休：满足最低缴费年限（如16年）且年龄不低于原法定退休年龄（女职工50/55岁，男职工60岁）的职工，可以自愿选择提前最多3年退休。例如，原本50岁退休的女工人，在延迟退休后，法定退休年龄变为55岁，但如果缴费年限达标，她最早可以在52岁选择弹性退休。

2. 延迟退休：与单位协商后，职工可以弹性延迟退休最多3年。例如，男职工最晚可以延迟到66岁退休。

四、其他说明

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，跨地区参保的缴费年限需合并计算。具体出生年份对应的退休时间，请参照官方发布的年度对照表。以上调整均基于《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起正式实施。

请广大职工注意，退休是人生的重要阶段，涉及到个人的权益和福利。请大家密切关注相关政策动态，合理安排个人职业规划与退休计划。