工伤保险条例2004

《工伤保险条例》，国务院令第375号，自2004年起正式生效，作为我国工伤保险体系的核心法规，为各类单位及其职工提供了明确的工伤保障和指导。

一、适用范围

该条例适用于我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等组织以及有雇工的个体工商户。这些单位的职工或雇工，无论身处何种岗位，均有权享受工伤保险待遇。

二、工伤认定情形

条例详细列出了应当认定为工伤的情形，包括但不限于：在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，上下班途中受到机动车事故伤害（如加班途中遭遇的交通事故），以及患职业病或因工外出期间因工作原因受伤等。条例还明确了视同工伤的情形，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，以及参与抢险救灾等公益活动中受伤。

三、工伤保险责任

条例指出，职工在多个单位就业的，各用人单位需分别为其缴纳工伤保险费。当工伤发生时，由受伤时所在的单位承担责任。若用人单位未及时为职工申请工伤认定，需自行承担从事故伤害发生之日起至受理申请之日止的工伤待遇费用。

四、详细规定

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、基金利息等组成，实行行业差别费率。这意味着不同行业的工伤保险费率可能会有所不同。用人单位需公示其参保情况，以保证职工的知情权。条例还鼓励职工积极参与监督，确保工伤保险制度的公正公开。

值得一提的是，该条例在2010年进行了修订，仍保留了核心框架，但部分细则则由地方根据各自情况进行补充。例如，江西省的实施规定就是地方补充规定的一个实例。这一条例的实施，对于保障我国广大职工的工伤权益，促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，它为保障职工的工伤权益提供了有力的法律依据。让我们共同期待一个更加完善、更加公平的工伤保险制度，为我国的职工权益保驾护航。