张雪峰公司将实行4天工作制

张雪峰公司（峰学蔚来）引领创新，自2023年起独步实施的“上4休3”工作制持续优化升级，构建了一种前所未有的工作节奏。这一制度的独特之处体现在以下几个方面：

一、核心工作安排的创新设计

该公司采用了一种新颖的循环模式，即每周的“上二休二，上二休一”。在这种模式下，员工在周一和周二全身心投入工作，周三则享有弹性的休息日，不必强制打卡。接下来的周四和周五再次投入工作，周末则享受正常的双休。更令人惊喜的是，每月的最后一周，员工们将享受到一个“3天小长假”，在周五至周日之间畅享连续的休息时间。这种工作制度的巧妙设计确保了工作的连续性与休息的充足性之间的完美平衡。

二、福利措施的同步升级

张雪峰公司在制度创新的不忘给予员工足够的关怀和福利。员工在“上4休3”工作制下，薪资水平保持不变。更令人欣喜的是，公司还额外提供了寒暑假假期，以及在未来的2025年，春节假期将长达23天，届时还将为员工发放人均6万元的年终奖。这种既注重工作节奏又兼顾员工福利的制度设计，无疑让员工感受到了公司的温暖和关怀。

三、实施效果的显著呈现

自“上4休3”工作制实施以来，已经稳定运行两年（2023-2025）。在这期间，员工的工作效率和幸福感得到了显著提升。公司成功打造了一种“每月3周常规工作（每周4天）+1周短工作周（3天）”的稳定工作节奏，这既满足了员工的工作需求，也提高了其工作效率和生活质量。如今，张雪峰公司已经位列国内弹性工作制的代表性企业之一，为知识密集型行业提供了新型工作模式参考。这一制度的成功实践不仅得到了劳动行政部门的审批，也符合《劳动法》特殊工时制度规定。这种创新的工作模式不仅为员工带来了福音，也为整个社会带来了全新的视角和启示。