对东方甄选直播策略与管理模式的剖析
近日，罗永浩对俞敏洪与董宇辉合体直播的“昏招”提出批评，这一事件在业界引起了广泛关注。
一、直播策略的失误
罗永浩认为俞敏洪和董宇辉的合体直播给人观感极差。他主张在事件平息后，应该让董宇辉低调回归直播岗位，而非公开回应争议。他指出，这样的处理方式不仅会让公司陷入尴尬境地，更暴露了公司管理的不专业。直播中俞敏洪的“说话结结巴巴”、董宇辉肢体语言尴尬，这不禁让人质疑东方甄选是否拥有一个专业的公关团队。
二、公司管理模式的困境
罗永浩更是将东方甄选称为“现象级公司”，但背后的管理模式却让他无法接受。他对比其他直播公司的利益分配模式，批评东方甄选未能给予核心员工如董宇辉足够的回报。他将董宇辉的遭遇描述为“职场PUA现场”，并担忧公司会继续推进“去董宇辉化”，这种担忧显然是基于对东方甄选管理模式的质疑。
三、董宇辉的困境与出路
罗永浩对董宇辉的处境表示担忧。他指出董宇辉在直播中的发言受限，情绪低落，显然已陷入与公司高层的矛盾漩涡。对此，他建议董宇辉要学会保护自己，暗示其应争取独立发展或调整与公司的合作模式。罗永浩的言论中，多次提到董宇辉的离开是早晚的事，这无疑给这位核心员工的前景带来了更多的不确定性。
四、后续事件的观察
在2024年7月的一次访谈中，罗永浩再次提及此事，他对董宇辉的独立持支持态度，但同时也指出其面临的复杂挑战。对于俞敏洪，他表示没有深仇大恨，但对于其管理方式则持批评态度。
总结：罗永浩的言论聚焦在东方甄选的公关失误、利益分配不公以及核心员工董宇辉的被动处境。他的评论具有强烈的批判性和警示性，通过行业横向对比和个人经验，清晰地表达了“公司未尊重核心员工价值”的核心逻辑。对于关注这一事件的人来说，罗永浩的言论无疑为我们提供了另一种观察这一事件的视角。