免费师范生就业政策

公费师范生培养与就业机制概览

一、培养机制与升学路径

公费师范生，作为教育部直属师范大学的重点培养对象，享受着“两免一补”的优惠政策，每年1.4万元的生活补助，确保学子无忧求学。针对本研衔接培养模式，符合条件的本科三年级公费师范生可申请攻读本校全日制教育硕士。这一路径不仅激励优秀学生继续深造，更为他们未来在基础教育领域深耕细作提供了坚实的学术背景。

升学激励政策为研究生一年级表现优异的学生提供了优先选择任教地的机会，确保他们的努力得到应有的回报。

二、就业安置政策详解

编制保障是公费师范生的就业之锚。省级教育行政部门与机构编制部门紧密合作，确保每一位毕业生都有编有岗。公开的就业岗位需求信息平台和专场招聘会，为毕业生提供了透明的就业信息，保障了他们的合法权益。

就业流程中的双向选择与统筹分配确保了毕业生的就业无忧。对于未能及时签约的毕业生，学校与省级部门将提供个性化的指导，确保其顺利履约任教。

跨省任教的机会也为公费师范生提供了更广阔的发展空间，但需要完成审核程序并依托全国教师管理信息系统办理手续。

三、履约任教要求与违约处理

服务期是公费师范生的责任与担当。本科毕业生及本研衔接培养的毕业生均需履约任教6年。定向地（市、州、盟）及以下区域任教是此政策的核心要求。

违约行为将带来严重后果。除特殊情况外，毕业生需严格履约。如违约，需退还教育费用并支付违约金，违约记录将被纳入个人信用档案。

四、政策新变化展望（20242025年）

新的政策变化为公费师范生培养注入了新的活力。培养层次提升意味着更高的学术追求。任教区域调整致力于促进师资均衡，重点引导毕业生到中西部地（市、州、盟）及以下区域任教。管理强化确保了跨省任教的规范性与效率。

五、全方位支持措施

为了支持公费师范生的职业发展，各级培训体系将纳入其专业发展，提供入职及岗位能力培训。待遇保障方面，乡村教师补助、周转宿舍等政策将得到落实，完善入编、工资发放机制，确保每一位公费师范生都能安心从教。

这一系列政策与措施，既体现了国家对公费师范生的重视与支持，也展现了对其未来职业发展的关怀与长远规划。