从以人为本的角度关注过劳死现象

近年来，我国城市中的许多年轻白领和知识分子因过度劳累而猝死的悲剧频频上演，引发了社会各界的广泛关注和担忧。这一现象已不仅仅是体力劳动者的健康问题，更蔓延到了高科技领域和知识分子阶层。据《工人日报》报道，我国大城市白领处于过劳状态的接近六成，这一数字令人震惊，也反映出一种可怕的社会现象。

这些年轻的生命，在城市化和社会化转型期间，面临着巨大的压力。各种竞争日益激烈，许多紧缺人才被透支使用，无论是精神上还是身体健康上都承受着巨大的冲击。一些企业甚至将员工的加班劳动作为考核参考项，那些不辞劳苦、废寝忘食的员工被树立为典范。这种过度透支的工作状态，却可能导致“过劳死”的悲剧发生。

从医学角度来看，“过劳死”是因为长时间工作、劳动强度过大，导致身体存在精疲力竭的亚健康状态。这种状态可能引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时可能危及生命。这一现象已经引起了人们的高度警惕。

面对“过劳死”，我们需要采取多种措施来加以解决。从法律层面对劳动者进行保障是必要的。我们应该加大劳动法的宣传和实施力度，引导决策者和管理人员树立真正的“以人为本”的健康发展理念，保持劳动者的身心健康与企业的可持续发展相协调。我们还需要修订《职业病防治法》，将“过劳死”这一特殊的职业病纳入其中，为其提供防护和维权。

工会组织也需要创造性地开展维权工作。针对处于过劳状态的白领群体，上海的许多企事业单位的工会组织已经开展了一系列柔性维权活动，通过各种渠道为职工开出预防“过劳”的良方。这些活动包括职工疗休养、文体活动和心理健康辅导等。

最重要的是，职工本人也应该珍爱自己的生命健康。在职场中，我们可以适当地放松自己，丰富业余生活，如听音乐、练书法、坚持体育锻炼等。我们还可以与亲朋好友聊天倾诉，避免在心中郁结压力和不快的情绪。

每一个生命都是宝贵的，我们应该共同努力，让“过劳死”不再成为生命的隐形杀手。因为无论是家庭还是社会，都经不起这样的伤痛和损失。让我们共同关注劳动者的健康状况，为他们提供更多的关爱和支持，创造一个更加健康、和谐的工作环境。