常程加入小米(常程为什么不是小米合伙人)

常程未能成为小米合伙人的背后原因

常程，这位小米的前员工，其职业生涯在小米的舞台上似乎并未如预期般大放异彩。其原因，背后涉及到业绩与贡献、资历与时间因素、外部争议，以及小米合伙人选拔标准等多重因素。

一、业绩与贡献的不足

常程在小米的首个项目小米10青春版的营销文案争议，成为其职业生涯中的一个重大挑战。这场争议引发的负面舆论不仅损害了小米的商誉，还带来了经济损失。与此同期加入的卢伟冰则凭借成功带领Redmi品牌实现增长而晋升为合伙人，两者之间的对比显得尤为鲜明。

二、资历与时间因素的考量

小米的合伙人制度更倾向于早期创始成员或已通过长期业绩验证的高管。常程自2020年1月加入，至2022年1月离职，任职时间较短，似乎还未完全通过“试错期”的考核。

三、外部争议的影响

常程从联想离职后立即加入小米，这一举动引发了联想起诉并败诉赔偿，这无疑给小米带来了负面影响。其个人形象问题，如“宿舍门”等争议事件，也可能影响了其在小米的内部评价。

四、小米合伙人选拔标准的问题

小米合伙人的选拔以业务成果为核心。常程在试错角色（如垂直市场）的表现并未达到预期，而同期引入的其他高管如卢伟冰则成功突破业务天花板。这也解释了为何常程未能成为小米合伙人。

常程的离职及其未能成为小米合伙人的原因，可归结为短期任职、业绩贡献不足以及外部争议等多重因素。在竞争激烈的商业世界里，每一位职业经理人都面临着巨大的压力和挑战。对于常程来说，未来的道路仍充满机遇，只是需要在职业生涯的规划上做出更为明智的决策。而小米作为一家飞速发展的企业，其合伙人选拔标准明确，注重业务成果，这也是其持续取得成功的重要因素之一。